Page 239 - 남해화학 50년사

부문사편

화합할 수 있는 교육 시간을 가졌다. 해외연수로는 전 직원 대상의 노사 해외연수와 경영
및 기술연수 등을 실행했다. 직장 내 성희롱 예방교육과 각종 교양강좌 등 화목한 직장

분위기를 조성할 수 있는 교육 프로그램들이 다수 수행됐다.
1991년 직원 부부 80쌍이 참가한 ‘남해가족 한마음연수’는 2박 3일 동안 제주도에서 실
시됐다. 직원들의 가정에 남해화학의 주요 사업과 사회적 역할에 대한 기여도를 알림으

로써 회사를 중심으로 농업과 사회에 대해 포용적인 마음으로 이해하는 자리를 마련했
다. 1996년까지 제주지역에서 실시했던 ‘남해가족 한마음연수’는 1999년 경주로, 2003

년에는 설악산으로 자리를 옮겨 개최됐다.
1988년 시작된 해외연수는 일본, 대만, 중국, 싱가포르, 인도네시아, 태국 등을 거쳐

2003년 유럽으로 연수지역이 확대됐다. 남해화학의 제품이 수출되고 있는 국가에 대한
이해도를 높이고 향후 교역 관계 확장을 모색하는 계기로 작용했다.

1998년부터 교육 이수 점수제를 도입해 3급을 이상 전 사원을 대상으로 실시하고 있다.
교육 이수 점수제는 각종 승진심사서 10점 만점으로 반영하고 있다. 회사 주관의 집합교
육(계층별 교육, 해외연수), 외부 전문 교육기관에서 실시하는 위탁교육(직능교육 및 어

학연수 등)과 기타 직무 관련 교육과정들에 교육 이수 점수제가 적용되었다.
남해화학은 사택(여수) 제공 또는 주택자금 융자, 선택적 복지제도(복지카드) 운영, 직원

및 가족 의료비 지원, 자녀학자금 및 입학축하금 지원, 사내 동호회 활동 지원, 경조휴가
및 경조금 지급, 사택 내 헬스장 등 복리후생시설 운영 등 다양한 직원 복리후생제도를

실행하고 있다. 매년 공개 채용을 통해 선발한 신입사원들을 맞이하는 신규직원 입사식

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