Page 238 - 남해화학 50년사

남해화학 50년사

월 단체협약을 통해 56세 정년을 만 56세가 시작되는 해의 6월 말, 12월 말일로 개정했
다. 1980년 이전까지 20년 근속 기준 연평균 2.8개월의 퇴직금을 지급하다가, 1981년부

터 연평균 1.65개월로 조정했다. 1989년 10월 명예퇴직제도를 도입해 15년 이상 근속 직
원 중 정년 예정일 잔여기간 10년 이내인 직원 등 본인의 신청으로 인사위원회 심의를
거쳐 사장의 최종결정으로 명예퇴직이 실행됐다.

미래 인재 양성 모든 기업은 창의적인 내부 인재 육성으로 혁신 기술과 시스템을 도입하는 계
교육제도 기를 만들어 회사의 미래를 열어나가게 된다. 정부가 주도한 중화학공업 정책에 의해 식

량 증산과 농촌경제 발전을 위해 창립된 남해화학은 농업인의 기업으로 사명을 다할 수
있도록 회사를 뒷받침할 인재 육성에 힘썼다. 전 직원들이 급변하는 경영 환경에 대처할

수 있는 능력을 배양하고, 글로벌시대에 적합한 관리 능력과 기술을 갖춘 인력 양성에 중
점을 두고 과감한 교육 투자를 단행했다. 남해화학이 실행한 교육훈련 프로그램은 계층
별 교육과 직능별 교육, 노사화합 교육, 해외 연수, 직업윤리 및 사회 교육 등이었다.

계층별 교육은 임원 대상의 경영전략 과정, 전 직원 대상의 관리 및 업무능력 향상 교육,
신입사원에게 실시한 입직훈련 등이 수행됐다. 직능별 교육으로 전 직원 대상의 직무 분

야별 실무교육 및 어학능력 향상 교육을 추진했고, 비료 영업사원을 대상으로 영업전문
가 양성 교육과정을 실시했다. 기능직 사원에게는 순천 직업훈련원의 기능 심화 연수프
로그램을 진행했다. ‘남해가족 한마음연수’와 ‘노조 선진지 견학 프로그램’을 통해 노사가

교육체계

구분 교육과정 대상 교육목적
경영전략과정 임원 경영목표 달성
계층별 교육 관리 및 업무능력 향상 교육 전 직원 계층별 관리능력 향상
입직 훈련 신입사원 남해인의 기본자세 확립
직무 분야별 실무교육(세미나) 전 직원 분야별 실무전문가 육성
어학능력 향상 교육 전 직원 국제화, 정보화시대 대비
직능별 교육
비료 영업사원 교육 비료 영업사원 비료 영업전문가 양성
기능 심화연수(순천 직업훈련원) 기능직 사원 우수기능인 양성
직원 부부
남해가족 한마음연수 (설악산 지역 2회/연)
노사화합 교육 노조 집행부 및 발전적 노사협력 체제 구축
노조 선진지 견학
대의원
노사화합
노사 해외연수
해외연수 전 직원 선진 경영기법 습득
경영 및 기술연수
신기술 습득
직장 내 성희롱 예방교육 직장 내 성희롱 예방
기타 전 직원
각종 교양강좌(직업윤리교육, 사회교육) 기업의 사회적 책임 완수

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