Page 339 - 농협은행 10년사
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현황으로 살펴보는 NH농협은행
신 신기술 함양을 위한 사이버교육, 마이크로러닝, 원격Live교육 도 학습지원형 교육 인프라로 리뉴얼 해 언택트 시대에 걸맞은
등 비대면 채널 교육을 혁신적으로 강화했다. 2021년에는 DT인 진일보한 교육인프라를 제공했다.
재육성을 위한 Two-Track 전략을 도입해 비담당자 대상 신기술
습득을 강화하는 리스킬링 교육을, 담당직원 대상으로는 숙련도 100년 농협을 책임질 인재양성소 개설
향상을 위한 업스킬링 교육을 확대했다. 더불어 직책별 디지털 인재개발원은 2020년 12월, 서울시 서초구 양재동 소재 NH금
리더십 과정을 실시해 DT 리더십 역량을 높이고 있다. 융교육센터를 신설해 수도권 직무교육 시설로 활용했다. 수용 규
2020년 코로나19 위기는 HRD부문에도 큰 변화를 불러왔다. 사 모는 최대 100명이며 직무강의실, 전산 실습실, 멀티미디어실 등
회적 거리두기로 집합교육이 불가능한 상황에 봉착하면서 회의 첨단 교육시설을 갖춰 양질의 교육과정을 운영하고 있다.
나 단순한 상품 교육 등에 제한적으로 활용되었던 실시간 원격 한편 당행 미래인재 양성의 요람이라 할 수 있는 청주교육원 신
화상교육이 주요 교육 패러다임이 되었다. 이에 인재개발원은 축을 추진하고 있는데, 2021년부터 시작된 본 프로젝트는 2025
2019년 오픈한 온라인 임직원 통합학습 시스템인 NH-Tong의 리 년 4월 완공을 목표로 진행 중이다. 연면적 1만 9,595㎡, 지하 1층
뉴얼을 2021년에 추진했다. 이 시스템은 학습자·모바일·현장 중 ~지상 4층에 이르는 규모의 청주교육원은 최대 350명까지 숙박
심 플랫폼으로 접근성 및 교육의 실효성을 제고하고 다양한 교육 이 가능하며 디지털 존, 강의실, 전산실습실, 실내외 편의시설 등
형태 및 콘텐츠 유형에 대한 학습지원이 가능했다. 한편 2021년 최첨단 학습지원과 휴식을 병행할 수 있는 명품 교육원으로 운영
10월에는 교육정보시스템(LMS)을 디지털 시대에 적합한 자기주 될 예정이다.
2025년 4월 완공 예정인 청주교육원 조감도
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