Page 126 - 농협은행 10년사

행복한 금융,
사랑받는 일등 민족은행

08)_사이버·스마트러닝HUB에서 NH농협은행 유도했다. 2012년 6월에는 직원교육의 패러다임을 ‘현장 중심의 비정형적 교육’
임직원들은 자유롭게 학습콘텐츠를 수강할 수
으로 전환하고, 교육원 중심의 정형화된 교육에서 벗어나 자기주도 학습의 중
있다.
요성을 강조했다.
이를 위해 NH농협은행은 CDP(경력개발 프로그램)을 구축해 직무·직책별 인
재개발체계를 확립하고 직원 스스로 경력개발에 참여토록 했다. 전 직원의 필
수 자격증 취득과 내부 자격증 인증제 도입도 시작했다. 이외에도 NH농협은행
은 글로벌사업 진출에 대비한 인재 풀(pool) 구축을 위해 ‘글로벌지역전문가’

사전 양성 등을 계획하고 있으며, 신입행원들에게는 ‘듀얼 멘토링 제도’를 통해
조직에 성공적으로 정착할 수 있도록 노력하고 있다. 또한, 스마트워크를 지원
하기 위해서 필요한 직무지식 등을 언제 어디서나 접근할 수 있도록 온라인 직

무도서관 개념인 ‘사이버·스마트러닝HUB’도 운영했다. 08)
최고의 금융전문가 양성은 은행 경쟁력의 원천이자 임직원의 역량과 직결된다
는 판단에 따라 상당히 비중을 두었다. NH농협은행은 임직원들이 은행권 최고

의 금융전문가로 성장할 수 있도록 분야별 육성경로를 제시하고 수준별 교육과
정을 운영해 맞춤식 교육을 제공했다. 자체 개발한 교육 과정 뿐만 아니라 외부
전문기관에 위탁하는 교육과정도 운영해 시장에서 요구하는 금융전문가 육성

에 박차를 가했다. 금융 직무수행에 필수적인 관련 자격증 취득을 지원하고 금
융 관련 전공분야 대학원 진학 지원, 국내 외 MBA 연수 등에 지원을 아끼지 않
았다.
그 결과 2012년 말 NH농협은행은 각 분야의 전문금융인을 다수 확보하며 경쟁

력을 높였다. 대출 관련 내부 전문가인 ‘여신심사역’은 1,300명 이상으로 지점
수(1,177개)보다 많은 전문인력을 보유했으며, 외환전문역 또한 2,000명에 육박

했다. 특히 외환 관련 국제공인 자격증인 CDCS(국제공인 신용장 전문가) 취득
자는 113명으로 시중은행 가운데 두 번째로 많았다. PB의 대표 자격증인 CFP(국
제공인재무설계사)를 취득한 직원은 361명이며, CFP의 하부 자격증인 AFPK 보
유자는 무려 4,000명에 달했다.

한편 NH농협은행은 2013년 10월 경상북도 울진군에 소재한 백암수련원의 리
모델링에도 착수했다. 지난 2005년 폐관한 백암수련원을 연면적 2,970㎡, 지상
5층, 지하 1층, 22개의 콘도형 객실, 2개의 세미나실과 지하 온천탕 시설을 갖춘

현대식 건물로 새 단장을 추진했다. 그 결과 2014년 7월 백암수련원이 재개원했
다. 백암수련원은 전국의 NH농협은행 직원과 가족들이 이용할 수 있을 뿐만 아
니라 농협 계통 법인과 일반 단체도 세미나와 연수 등의 목적으로 이용할 수 있

게 되었다.

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