Page 54 - 에이치라인 10년사

에이치라인해운 10년사

리에 대한 원천적 금지를 핵심으로 폭넓은 체계를 설정했다. 우선 고객의 권

익을 보호하는 만족경영과 주주를 대상으로 한 성과주의 문화 정착을 위한
효율경영이 있다. 윤리경영의 한 축인 투명경영은 협력회사와의 합리적인
상호발전을 추구한다. 사내 구성원에게는 유연하고 창의적인 기반 마련을

위한 존중경영을, 사회적 책임과 기여를 위한 책임경영도 윤리경영체계에
포함시켰다.
에이치라인해운의 임직원이라면 누구라도 연 1회 윤리경영서약서를 제출해

야 한다. 공정하고 깨끗한 기업문화가 곧 기업경쟁력의 근간이란 인식을 담
은 윤리경영서약서는 단지 구호에 그치지 않고 강한 실천 의지가 있음을 여
실히 보여준다. 협력업체와 계약 체결 시 윤리경영 준수 조항을 필수적으로

포함해 계약을 체결하고 있는 것이 좋은 사례다. 기업윤리 원칙과 임직원 행
동지침, 부패방지 행동요령, 공정거래 행동 원칙 등을 별도로 제정해 윤리경
영의 밀도를 높이고 있다.
인간존중의 경영이념을 바탕으로 한 인권경영은 육·해상 직원은 물론 모든

이해관계자의 존엄과 가치까지 포함한다. 기업의 경영활동에서 직·간접적
2018.11.13.
으로 발생할 수 있는 모든 인권침해 행위를 방지하기 위해 최선을 노력을 기 윤리경영실천강화 당부의 말씀

울이고 있다. 실제 현장에서는 전 임직원을 대상으로 폭넓은 인권교육을 실
시한다. 장애인 인식 개선과 직장 내 성희롱 예방 교육도 병행한다. 해상직의 경우 장기간 선
상에 체류해야 하는 업무의 특성에 따라 사내괴롭힘, 성희롱 예방교육을 수시로 진행해 인권
에 대한 공동의 이해와 감수성을 향상시키고 있다.

5년의 경험을 바탕으로 미래상 밑그림 설계
회사 출범 이후 네 번째로 맞는 새해인 2018년에는 급변하는 경영환경에 맞춰 경영목표를

수립했다. 첫손에 꼽히는 경영목표는 역시 철저한 안전 관리를 바탕으로 한 안전경영의 실
현이었다. 그다음 사업의 확대와 강화를 꼽을 수 있다. 국내외 초우량 화주와의 연이은 장기
운송계약의 성과를 바탕으로 더 높은 곳을 바라봤다. 내부적으로는 깨끗하고 청렴한 기업문

화의 조성과 임직원들의 역량 강화를 내세웠다. 창립 이래 꾸준히 투자한 선박 관리시스템
(H-VIMS), 전사자원 관리시스템(ERP) 등을 활용한 업무표준화와 개선과제 도출로 기업경
쟁력을 높였다.

이듬해에는 2019년 사업계획과 함께 중장기 성장전략을 수립했다. 특히 중장기 성장전략은
매년 계획한 사업계획 및 경영계획과 더불어 5년 동안의 성과와 경험을 집약시킨 미래 자화
상의 초안이었다.
10년을 기간으로 한 중장기 비전은 “안전을 최우선으로 친환경 정책을 선도하며 고객과 함

께 내실 있게 성장하는 우량 선사”로 설정했다. 미션은 경쟁력 강화와 영업 확대를 통한 성

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