Page 53 - 에이치라인 10년사

통사-FULL STORY

큰 틀에서의 인재상은 세 가지로 집약된다. 첫 번째 인재상은 ‘도전하고 혁신하는 에이치라

人’이다. 새로운 가능성에 도전해 이를 다양한 가치로 창출하는 인재상이다. 두 번째 덕목인
‘소통하고 협력하는 에이치라人’은 곁의 구성원을 배려하고 상호협력적인 관계를 강화해 시
너지 효과를 얻는 직원을 말한다. 세 번째 덕목은 ‘공정하고 윤리적인 에이치라人’이다. 다양

한 이해관계자들을 존중해 투명하고 청렴한 기업문화에 공헌하는 구성원이다.

ESG경영의 필수 요소 조직 곳곳에 내재화

에이치라인해운은 의사 결정과 감독 기능을 병행하는 이사회와 별도로 업무 집행을 전담하
는 집행임원제를 시행하고 있다. 집행임원에게 업무집행권을 전담, 이사회에게 감시감독권
을 귀속시키는 선진화된 제도다. 선제적인 지배 구조를 정립하고 이사회의 감독 기능을 강화

하며, 기업 지배 구조의 투명성을 확보하는 등 경영의 효율성을 제고하기 위해서다. 에이치
라인해운은 ESG 중 하나인 투명한 지배 구조(Governance)를 실현하기 위해 집행임원제를
활용하고 있다.
에이치라인해운은 ESG경영의 줄기에 해당하는 몇 가지 요소를 경영 전반에서 추진하고 있

다. 준법경영은 급변하는 대내외 환경 속에서 지속가능 경영체계를 구축하고 실천하려는 목
적이다. 관련 법령과 준법 통제 기준에 근거해 매년 준법경영을 수행하고 있고, 여러 협력사

와도 투명하게 거래하며 동반성장을 이루고 있다.
그다음 윤리경영은 사업과 직무를 수행하면서 회사의 기업윤리 원칙과 임직원 행동지침을
준수하는 것으로 개념을 규정했다. 윤리경영은 무관용 원칙(Zero Tolerance) 및 부정과 비

2017.03.20.
에이치라인 윤리경영 선포식

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