Page 149 - 에이치라인 10년사

부문사-PART STORY

인과의 거래나 겸업 및 겸직 등의 금지사항을 별도로 수립해놓았다. 공정거래와 관련한 법규 준수
의무와 국제거래 관련 법규 준수의무도 모든 임직원이 지켜야 할 윤리규범이다.

에이치라인해운은 윤리규범 준수를 위한 ‘핫라인’을 운영하고 있다. 임직원이 법규를 위반하거나
위반할 우려가 있는 행위에 대한 제보를 받아 비공개, 익명방식으로 처리한다. 제보자의 인적사항
과 제보 내용은 반드시 비밀유지를 보장하고, 제보자는 이로 인해 어떤 불이익을 받지 않는다. 윤

리경영 담당부서는 제보를 받는 즉시 내부절차에 따라 투명하고 공정하게 처리한다. 성희롱이나
직장 내 괴롭힘 등의 사안은 외부의 노무법인에 의뢰해 독립성, 투명성, 공정성을 보장하도록 핫라
인체계를 만들어 놓았다.

ESG경영의 인권경영은 ESG경영의 마지막 보루나 마찬가지다. 그만큼 무거운 가치를 두고 조직 전체에 실핏
최후의 버팀목 줄처럼 흐르게 하고 있다. 인권경영의 원칙을 ‘모든 생산과 경영활동 전반에서 임직원을 비롯한 모

인권경영 든 이해관계자의 인권을 존중하고, 인권경영을 실천하기 위해 노력하는 데 두고 있다. 그다음 인간
존중의 경영이념을 바탕으로 존엄과 가치를 존중하는 열린경영을 펼칠 것을 선언했다. 그리고 다
양한 영역에 걸쳐 실천방안을 수립하고 행동으로 옮겼다.

2023년 7월 25일 해상직원을 대상으로 직장문화 개선과 직장 내 괴롭힘 예방교육을 위한 두 번째
워크숍을 열었다. 이번 워크숍에서는 전문강사를 초빙해 시니어 사관을 대상으로 ‘수평적 조직문

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