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에이치라인해운 10년사

화’ 등에 대한 강연을 제공했다. 이어 주니어 사관을 위해 직장 내 괴롭힘의 개념에서부터 대응과
후속조치 등에 관한 정보와 지식을 전달했다. 인권경영의 실행 정책으로 진행한 이번 워크숍은 직
장 내 노사 관계의 안정과 발전, 조직문화의 합리적인 개선방향을 모색하기 위해 마련했다.

에이치라인해운은 전 임직원들 대상으로 폭넓은 인권교육을 실시하고 있다. 장애인 인식 개선과
직장 내 성희롱 예방교육 등이 대표적인 사례다. 특히 장기간 선박에 머무르는 해상직원의 경우,
업무의 특성에 따라 사내 괴롭힘, 성희롱 예방교육을 수시로 시행하고 있다. 이를 통해 구성원 인
권에 대한 공공의 이해와 감수성 향상을 도모하고 활기 넘치는 직장문화를 조성하고 있다.

기업의 경영활동에 직간접적으로 발생할 수 있는 모든 인권침해 행위를 사전에 방지하기 위해 차
별 금지, 강제노동 금지, 노동권 보장 등을 철칙으로 삼는다. 그 밑바탕에는 모든 임직원이 갖는 기

본적 인권을 존중하고 이를 보장하는 데서 출발한다. 만약 비인격적인 행위가 확인되면, 그 즉시
사내규정에 따라 가감 없이 조치한다. 임직원들의 인권을 최대한 존중하면서 그 어떤 차별도 발붙
일 수 없도록 하는 것이 인권경영의 핵심이다.
“임직원의 국적, 인종, 성별, 종교, 연령 등에 대한 차별을 배제합니다. 해당 사유로 합리적인 이유

없이 채용과 임금 등 근로 조건을 다르게 규정하거나, 이밖에 불리한 처우를 시행하지 않습니다.”
임금과 복지를 적기에 제공하고 근로시간과 휴식시간을 준수하는 일은 기본에 속한다. 법의 관련
규정에 따라 강제노동을 엄격히 금지하고 법정 고용 연령을 준수하며, 결사의 자유를 보장한다. 이

를 위해 고충처리 프로세스를 운영하고 있다. 사내 게시판, 홈페이지 등 여러 채널을 통해 임직원
의 고충을 접수받고 있으며, 회사의 정책에 따라 신속하고 정확하게 처리하고 있다. 이같은 고충처
리 과정은 객관성을 확보하기 위해 외부 노무법인에 의뢰해 절차상의 독립성과 투명성, 공정성을

보장한다.

해운업계 ISO 45001(안전보건경영시스템)은 세계 유수의 표준화 기구 및 인증기관이 참여해 공동제정한

특성을 반영한 단체 규격 성격의 국제인증이다. 산업재해를 예방하고 최적의 작업환경을 조성·유지할 수 있도록
안전경영 가치 실현 모든 임직원과 이해관계자가 참여해 조직적으로 관리하는 경영시스템을 말한다. 에이치라인해운
은 ISO 45001을 인증받아 안전경영의 근간으로 삼고 모든 사업장에 적용하고 있다.

모든 임직원이 보다 안전한 환경에서 안심하고 업무를 수행할 수 있는 환경의 조성을 위해 안전과
보건을 최우선 가치로 삼았다. 전사적 차원의 안전제일주의 캠페인을 매년 시행해 안전의식을 고
취하고 안전의 가치를 최대한 높이고 있다. 육상과 해상 구분 없이 인명과 재산의 안전을 확보하고

환경보호와 함께 고객만족을 보장하기 위해 안전운항과 효율운항을 기본방침으로 정했다. 안전경
영의 핵심축인 안전보건환경품질(SHEQ) 방침은 회사와 구성원의 필수 실천항목에 해당한다. 안
전하고 쾌적한 작업환경의 제공이나 지속적인 개선을 통해 해양오염 방지와 무사고 목표 달성 등

이 SHEQ 세부항목이다.
안전품질팀은 에이치라인해운의 안전경영을 책임지는 첨병 역할을 수행한다. 인적이나 물적제도

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