Page 130 - 에이치라인 10년사

에이치라인해운 10년사

가지표 역할과 책임(R&R) 정립과 ESG 관련 데이터를 홈페이지에 공개했다. 세부적으로는

세 개 부문(Environment, Social, Governance)별로 ESG의 전사적 확대·강화를 추진했다.
2024년에는 세 개 부문으로 구분한 다음 다시 달성과제와 관리지표로 나눠 총 70개 관리항
목을 선정했다. 예를 들어 친환경 부문 지표는 탄소중립을 비롯해 환경경영 강화, 기후변화

대응, 환경영향 저감, 친환경 투자의 5개로 나누고, 다시 달성과제 11개와 관리지표 14개 항
목으로 세분화했다.

최고 인재로 성장할 초임사관 직무교육 시행
“새로운 시작에 대한 염려가 많겠지만, 한 걸음을 내딛지 않고는 먼 길을 갈 수 없고 이제 풀
을 베기 시작하는 사람은 들판의 끝을 보지 않습니다. 초임사관에게 주어진 과업에 집중하며

시작에 대한 두려움과 걱정을 희망과 설렘으로 바꿔 적극적으로 도전하고 개인의 잠재력을
맘껏 펼쳐 보이길 바립니다. 여러분이 ‘일하는 재미’를 느끼며 최고의 인재로 자라날 수 있도
록 회사도 최선의 노력을 다하겠습니다.”
서명득 사장은 2024년도 초임사관들에게 환영의 인사를 전했다. 이와 함께 세 가지 당부의

말도 잊지 않았다. 우선 개인 성장의 밑거름이 될 기본에 충실하고 원칙을 준수하는 습관이
다. 두 번째는 비전을 갖고 끊임없이 도전할 것을 주문했다. 개인의 성장이 조직의 발전과 직

결되는 점을 명심하고 도전을 즐기는 인재로 성장하길 원했다. 끝으로 안전운항을 최우선의
목표로 삼기를 강조했다. 안전경영의 철칙인 ‘Safety First’ 아래 언제 어디서든 유비무환의
마음가짐을 가질 것을 재차 당부했다.
에이치라인해운은 항해사관 2명, 기관사관 1명 등 총 3명의 초임사관을 대상으로 직무교육

을 시행했다. 초임사관 임명 이후 실시하는 직무교육은 새로 뽑힌 사관의 직무역량 강화로
안전운항 목표를 달성하고, 승선 시 반드시 알아야 할 실무교육으로 빠른 업무 적용을 도모

2024.02.22.
초임사관 사령장 수여식

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