Page 159 - 에이치라인 10년사

부문사-PART STORY

노동기본권 보장, 성희롱 및 직장 내 괴롭힘 방지 등 다양한 영역에서 정책 수립과 실현을 병행하
고 있다. COVID-19로 인해 잠정 중단했던 봉사활동은 2023년을 기해 다시 기지개를 켰다. 임직원
의 걸음 수에 따라 후원금 금액이 증가하는 방식의 ‘워크온’ 캠페인을 벌이고 있고, 사회복지관이나

청년고용 후원 등 다양한 사회공헌활동을 진행하거나 추진하고 있다.
경영 부문에서는 전사 차원의 ESG경영을 공식선포해 지속가능경영의 강화를 이뤄내고 있다. 기업
운영과 관련된 ESG이슈를 이사회에서 검토한 후 행동으로 옮기고 있다. ESG활동을 포함한 전반
적인 경영활동과 그 결과를 공개해 공정성과 신뢰성을 확보하는 한편, 지배 구조 관련 내용을 공개

해 경영 투명성을 강화하고 있다.
에이치라인해운은 창립 10주년을 맞는 2024년을 ESG경영의 원년으로 삼았다. 2024년 1월 ESG

위원회를 신설하고 ESG경영 전반에 대한 전략 수립과 실행방안 마련, 경영 비전 구상 등에 대한 전
체 밑그림을 완성했다. 창립 10주년 기념일인 7월 1일에는 ESG경영을 공식 선포하고 ESG 기반 경
영전략 실행과 사업 구조 혁신을 가속화했다.
뒤이어 ESG경영의 일환으로 장애인 운동선수 5명을 처음으로 채용했다. 장애인 선수는 안정적으

로 운동에 전념할 수 있는 기회를 얻고, 회사는 일자리 창출을 통해 사회적 책임을 이행하기 위해
서였다. 5명의 장애인 운동선수들은 에이치라인해운의 로고를 달고 활동하게 됐다.

ESG경영 추진체계

Environmental 01 2050년 Net Zero달성 위한 목표 설정
02 전 사업 부문 환경경영시스템 적용
친환경경영 선제적 도입
03 친환경 설비 투자 적극 확대
04 저·무탄소 선대 전환 추진

Social 01 Safety First, 안전과 보건을 최우선 목표로
02 존엄과 가치존중을 바탕으로 사회적 책임 강화
사회적 기여의 가치 실현
03 고객, 사회, 국민으로부터 신뢰받는 기업활동
04 지역적 특성 고려한 사회공헌활동 전개

Governance 01 투명하고 공정한 거버넌스 구축

02 국내외 법적 제도를 준수하는 윤리경영 실천
투명하고 공정한 경영활동
03 이해관계자와의 상생협력을 통한 동반성장 추구
04 지배 구조 투명성 확보 위한 집행임원제도 운영

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