Page 118 - 에이텍 30년사

에이텍 30년사

1.
2015. 신규 입사자 교육
2.
Section.20 경영철학 실현 2021. 신입사원 교육 6S특강

사회적 3.
창립 20주년 기념식 직원들

책임을 다하는

사업보국 기업을

위하여

1.

인재육성, 기업보국

에이텍과 6개 계열회사의 전 임직원은 ‘인재육성, 기업보국’이라는 경영철학을 가
슴 깊이 새겨두었다. 30년에 걸친 에이텍의 성장에는 직원들의 핵심역량을 키우는
다양한 인재육성 프로그램의 뒷받침이 있었다. 공부하는 회사 분위기를 확립하고

모든 직원이 연평균 100시간 이상의 의무교육을 이수하는 조직문화를 정착시켰
다. 창립 이후 가장 큰 위기였던 2006년의 역성장 속에서 비용 절감을 위한 전사
적 긴축경영의 와중에도 교육예산만은 철저히 유지하였다.

에이텍의 모든 구성원들이 사고방식과 가치체계를 공유하기 위해 가장 중점을 둔
것은 연공서열이나 학연·인맥 등의 연고관계가 아닌 성과에 대한 공정한 평가와
정당한 보상이었다. 사람을 존중하는 문화가 자리를 잡으면서 일하고 싶은 회사에 2.

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