Page 21 - 수산가족 2022 SUMMER

Q. 2년 연속 최종 그룹심사에서 높은 점수를 받은 과제를
선정할 수 있었던 노하우가 궁금합니다.

김동극 부장______ “사회적 관심과 그룹에서 중요하게 생각하는 점이 제안
내용과 잘 맞은 것 같습니다.”
여태일 부장 & 엄민호 부장______ “업무상 불편한 부분을 서슴없이 대화하고
개선할 수 있는 자유로운 분위기 때문인 것 같습니다.”
설현민 과장 & 임태훈 과장______ “심사항목을 종합적으로 고려하여, 자체적
으로 심사하면서 우수한 제안을 선발한 게 주된 요인인 것 같습니다.”

Q. 그룹 우수제안 선발대회에 대한
개선 의견이 있다면요?

김동극 부장 & 엄민호 부장______ “그룹심사 포상뿐 아니라, 계열사에서도
수산이앤에스 한울1사업소
추가 포상하는 방식으로 포상기회가 확대되었으면 합니다.” (좌) 여태일 부장, (중) 엄민호 부장, (우) 김동극 부장
여태일 부장______ “사업소 자체적으로 우수제안 제도를 시행하고, 업무 불
편 및 건의 사항을 접수 받는 등 노력도 필요하다고 봅니다.” 수산그룹 수상내역
설현민 과장______ “큰 변화가 생기는 아이디어 한두 건이 중요합니다. 개인
도 좋은 아이디어를 낼 수 있다고 생각했는데, 올해 처음 시행되는 개인 우 수산인더스트리 고리사업소
수제안 심사 추가는 개선되었다고 생각합니다.” 정비오더처리 관리방법 개선(2020년/우수상)
임태훈 과장______ “계열사 직원분들이 수상자료에 대한 부분을 문의하면 답 대형 Gate 수평밸브 디스크
변 등 의견 교환을 할 수 있으면 더 좋을 것 같습니다.” 취외/설치 작업 개선(2021년/우수상)

수산이앤에스 한울1사업소
계측제어설비 냉각팬 정비방법 개선(2020년/최우수상)
말비계 추락 및 전도사고 예방방법 개선(2021년/최우수상)

Q. 마지막으로 임직원분들께
전하고 싶은 말이 있을까요?

김동극 부장______ “불편함을 알고서도 생각에 그치느냐, 실천하느냐는 2% 정도 차이라고 봅니다.
작은 것도 좋은 아이디어가 될 수 있으니, 자신의 아이디어를 과소평가하지 말고, 당당하게 의견을
주장했으면 합니다.”
설현민 과장______ “업무개선 제도는 회사와 본인 모두 한 단계 성장할 수 있는 좋은 기회인 것 같습
니다. 계열사별 상황은 모두 다르겠지만, 업무개선 사항은 어디든 있기에 임직원 모두 우수제안 선
발대회에 적극 참여하였으면 합니다.”
임태훈 과장______ “사업소 지원팀의 지속적인 안내와 도움을 많이 받음으로써 좀 더 수월하게 할 수
있었고 덕분에 수산인더스트리를 대표하여 그룹 경영진 앞에서 발표할 수 있었습니다. 그룹 내 사
업소를 알리고, 소통할 수 있는 기회로 생각하고 최선을 다해 제안에 참여했으면 합니다.
여태일 부장 & 엄민호 부장______ “업무개선을 위해 업무, 사람, 장소 등 찾기 위해 힘쓰지 말고 현업
수산인더스트리 고리사업소
(좌) 설현민 과장, (우) 임태훈 과장 을 하면서 개선이 필요한 사항을 고민했으면 합니다. 우수제안은 우리 가까이에 있습니다.”

vol. 22 21 SOOSAN Family Magazine