Page 127 - 제일감정평가법인 50년사

2023.03.31. 통사 | 최고를 향한 제일의 50년 여정
본사 임직원 워크샵

객의 신뢰를 확보해 나가도록 할 것이다.
제일의 비전과 미래를 위해서는 구체적 실천전략도 중요하지만, 구성

원이 가진 기본 정신과 업무 태도가 가장 중요하다는 인식을 가지고
있다. 아울러 기존의 실무 및 업무 매뉴얼도 더욱 정교하게 다듬을 계
획이다. 장세충 대표이사는 정신과 실제적 시스템의 조화가 미래로 가

는 좋은 방향타라고 생각한다.

회사는 움직이는 생물과 같다. 인간과 마찬가지로 희로애락이 있다. 항상 좋은 일만 있을
수는 없기에 골이 깊으면, 산이 높듯이 제일은 업계 최고 자리를 유지하기 위해서는 임직 127
원 마인드가 중요하다. 안정성, 전문성, 공정성의 가치를 항상 마음에 새기도록 임직원
이 공감할 프로그램을 만들어 갈 것이다. 이와 함께 회사도 시스템과 체계를 잘 세워야

한다. 감정평가사들이 일을 잘 할 수 있도록 업무 분장과 배정을 적재적소에 해야 하고
AVM과 부동산프롭테크 등 회사 미래 먹거리를 발굴할 기반을 마련하는 것도 중요하다.

제일은 창립 50주년을 맞이하여 새로운 도약을 꿈꾸고 있다. 미래는
꿈꾸는 이들의 것이다. 또한, 준비한 이들에게 길을 열어준다. 지난 50년의

역사를 돌아보고, 이를 앞으로 나아갈 동력으로 삼은 제일은 미래사회
의 위기를 극복함에 있어 ‘신뢰와 공정’으로 새로운 면모를 갖춰나갈
것임을 다짐했다. 4장 | 사업 다변화를 통한 성장과 비상